MZDOVÝ BULLETIN 2026
Obsah:
Mzdová agenda prinesie od roku 2026 viacero legislatívnych úprav, ktoré ovplyvnia každodennú prácu personalistov aj mzdárov. Pripravili sme preto prehľad, ktorý vám pomôže zorientovať sa v tom, čo vás čaká v najbližšom období. Aj naďalej platí, že nás môžete kontaktovať cez podporu MRP.
Nový RLFO (Registračný list fyzickej osoby)
Čo sa mení?
- Sociálna poisťovňa upravila technické prostredie pre podávanie formulárov RLFO a zverejnila novú XSD schému verzie 2026, určenú aj pre mzdové a personálne softvéry.
- Od 1. novembra 2025 začína prechodné obdobie, v ktorom zamestnávatelia nahlásujú cez RLFO zmenu o čísle bankového účtu zamestnanca alebo informáciu, že mzdu vyplácajú v hotovosti.
- Ak túto povinnosť splní zamestnávateľ už v tomto prechodnom období (1.11.2025 – 31.3.2026), získa výhodu: pri budúcej dočasnej pracovnej neschopnosti už nebude musieť opätovne oznamovať Sociálnej poisťovni spôsob výplaty mzdy a posledný deň výkonu práce.
Dôležité termíny
11. 2025 – začiatok prechodného obdobia pre nahlasovanie IBAN-ov alebo výplaty v hotovosti cez RLFO.
31.3. 2026 – koniec prechodného obdobia; od 1. 4. 2026 bude povinnosť nahlasovania novodobých údajov viazaná na vznik poistenia po 31. 3. 2026.
Kde nájdete viac informácií?
Tréneri – nová odvodová odpočítateľná položka
Čo sa mení?
Od 1. januára 2026 Sociálna poisťovňa (SP) zavádza novú odvodovú odpočítateľnú položku (OOP) pre zamestnancov – trénerov, vo výške 300 € mesačne (Zákonnú úpravu nájdete v § 138c zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení).
- Úľava znamená, že pri výpočte poistného na sociálne poistenie sa u zamestnanca-trénera zníži vymeriavací základ o 300 € mesačne.
- Ak je mesačný vymeriavací základ zamestnanca-trénera nižší než 300 €, zníži sa len o túto výšku (t. j. o vymeriavací základ).
Kde nájdete viac informácií?
PN – nová úprava pri dočasnej pracovnej neschopnosti
Čo sa mení?
Od 1. januára 2026 vstupuje do platnosti nová úprava pri dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) zamestnanca: zamestnávateľ bude vyplácať náhradu príjmu za prvých 14 kalendárnych dní trvania PN namiesto doterajších 10 dní. Od 15. dňa trvania PN bude dávku nemocenské vyplácať Sociálna poisťovňa.
Koho sa to týka a čo to znamená v praxi?
- Zmena sa týka zamestnancov, ktorí sú v pracovnoprávnom vzťahu a ktorým vznikne dočasná pracovná neschopnosť od 1. januára 2026 alebo neskôr.
- Ak PN vznikne ešte v roku 2025 (napr. 30. 12. 2025) a bude pokračovať aj do roku 2026, platia pre ňu staré pravidlá – čiže prvých 10 dní náhradu vypláca zamestnávateľ a nemocenské Sociálna poisťovňa od 11. dňa.
Výpočet a sadzby náhrady príjmu:
- Zákon č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej PN zamestnanca upravuje princíp výpočtu: náhrada príjmu sa ráta z denného vymeriavacieho základu (DVZ). Súčasné sadzby:
- 1.–3. deň trvania PN: 25 % z DVZ,
- od 4. dňa ďalej: 55 % z DVZ, pokiaľ kolektívna zmluva s vyšším percentom neupraví (maximálne však 80 %).
Príklad: Ak zamestnanec má mesačný hrubý príjem 1 200 €, vymeriavací základ sa približne vypočíta a denný vymeriavací základ (DVZ) môže byť napríklad 39,45 €. Za prvé 3 dni bude náhrada 25 % z DVZ × 3, za dni 4.–14. bude 55 % z DVZ × 11.
Kde nájdete viac informácií?
Zrušenie vybraných sviatkov ako dní pracovného pokoja
Čo sa mení?
S účinnosťou od 1. novembra 2025 vstúpilo do platnosti opatrenie, v rámci ktorého niektoré štátne sviatky zostávajú v zákone ako sviatky, no prestávajú byť dňami pracovného pokoja.
To znamená, že zamestnanec bude v daný deň pracovať ako v bežný pracovný deň – bez nároku na príplatok za “prácu cez sviatok”.
- od roka 2025 (vrátane) viac nie je dňom pracovného pokoja sviatok 17. november (Deň boja za slobodu a demokraciu);
- dočasne sa rušia aj ďalšie dva dni pracovného pokoja – 8. máj 2026 (Deň víťazstva nad fašizmom) a 15. september 2026 (Sedembolestná panna Mária).
Zamestnanec pracujúci počas týchto dní už nemá automaticky nárok na príplatok za prácu cez sviatok (napr. 100 % príplatok) – keďže ide o bežný pracovný deň.
Pozor na lehoty pri „zrušených“ sviatkoch:
Pri zmenách sviatkov, ktoré už nie sú dňami pracovného pokoja, je dôležité myslieť aj na termíny daňových povinností. Daňový poriadok v § 27 ods. 4 hovorí, že ak posledný deň lehoty pripadne na sobotu, nedeľu alebo na deň pracovného pokoja, posúva sa splnenie povinnosti na najbližší nasledujúci pracovný deň.
Keďže 17. november sa od roku 2025 už nepovažuje za deň pracovného pokoja a 15. november (lehotu na podanie oznámenia o zrážkovej dani a jej úhradu) v danom roku vychádza na sobotu, povinnosť podať oznámenie a zaplatiť daň vzniká najneskôr v pondelok 17. novembra. Neplatí teda posun až na 18. november, ako by to bolo v prípade, keby bol 17. november dňom pracovného pokoja.
Rovnako, ak daňová alebo iná zákonná lehota pripadne na sviatok, ktorý síce zostáva štátnym sviatkom, ale už nie je dňom pracovného pokoja (1. 9., 28. 10., 17. 11. a od roku 2026 aj 8. 5. a 15. 9.), povinnosť treba splniť práve v tento deň – lehota sa neposúva na ďalší pracovný deň.
Aktualizácia v novej legislatívnej úprave:
V súvislosti s konsolidačným balíkom sa objavil aj legislatívno-technický problém, ktorý môže ovplyvniť výpočet príplatkov za sviatok v roku 2026. V legislatíve tak ešte môže nastať zmena.
Kde nájdete viac informácií?
Nové minimálne odvody a vymeriavacie základy
Od 1. januára 2026 vstupujú do platnosti zmeny, ktoré ovplyvnia výšku minimálnych odvodov za zamestnancov. Zmena sa týka predovšetkým minimálneho vymeriavacieho základu pre sociálne a zdravotné poistenie.
Dôležité čísla:
Priemerná mesačná mzda za rok 2024 je 1 524 €.
- Minimálny vymeriavací základ (SZČO) pre sociálne poistenie = 60 % z 1 524 € = 914,40 €.
- Úpravy pri odvodoch z príjmov počas vylúčených dôb
- Minimálny vymeriavací základ (SZČO) pre zdravotné poistenie = 50 % z 1 524 € = 762 €.
- Minimálny preddavok na zdravotné poistenie zamestnanca bude od 1. 1. 2026 45,45 €.
- Zvýšenie sadzby poistného na 5 % (resp. ½ pri ZŤP).
Kde nájdete viac informácií?
Minimálna mzda a jej dopad od 1. 1. 2026
Čo sa mení?
- Od 1. januára 2026 bude mesačná minimálna mzda v prvom stupni náročnosti práce činiť 915 €.
- Ide o medziročné zvýšenie o 99 €, čo predstavuje nárast približne o 12,1 %.
- Hodinová minimálna sadzba pri 40-hodinovom pracovnom týždni bude od 1.1.2026 5,259 € za hodinu.
- Výška minimálnej mzdy sa určuje “automatom” podľa § 8 zákona č. 663/2007 Z. z. – ak nedôjde k dohode so sociálnymi partnermi, minimálna mzda sa stanoví ako 60 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy spred dvoch rokov. Priemer mzdy za rok 2024: 1 524 €, 60 % z toho = 914,4 € → zaokrúhlené na 915 €.
- Minimálne mzdové nároky podľa stupňov náročnosti práce (napr. 2. stupeň: 1 031 €, 3. stupeň: 1 147 €) sú tiež upravené.
Kde nájdete viac informácií?
Zrušenie Evidenčných listov dôchodkového zabezpečenia
Čo sa mení?
Od 1. januára 2026 sa ruší povinnosť zamestnávateľov vyhotovovať a zasielať Evidenčné listy dôchodkového zabezpečenia (ELDZ). Táto agenda sa stáva súčasťou nového elektronického vykazovania do Sociálnej poisťovne, ktoré postupne nahrádza pôvodné evidenčné listy.
Údaje potrebné pre dôchodkové poistenie bude Sociálna poisťovňa získavať z mesačných výkazov a ďalších elektronických podaní, takže ELDZ už nebudú samostatným formulárom.
Kde nájdete viac informácií?
